借调人员违规责任一般由原用人单位承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
原用人单位与借调单位之间的责任划分
- 一般原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，借调期间，借调人员因工作原因受到事故伤害或患职业病的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，即双方可以在借调协议中明确约定，若借调人员在借调期间发生违规行为或造成损害的，由哪一方承担具体责任或如何分担责任。
- 实际操作：在实际操作中，若借调协议中有明确约定，则按照约定执行。若没有约定或约定不明确，且借调人员的违规行为与借调工作直接相关，那么原用人单位通常需要承担主要责任。这是因为原用人单位作为借调人员的直接管理者，对借调人员的工作行为负有监督和管理责任。
借调人员个人责任
- 违规行为性质：如果借调人员的违规行为属于故意或重大过失，且该行为超出了其工作职责范围或违反了基本的职业操守，那么借调人员个人也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任或刑事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。
- 内部处理：在原用人单位或借调单位内部，借调人员可能因违规行为受到纪律处分或解雇等处理。这种处理是基于单位内部的规章制度和劳动合同约定，与法律责任不完全相同，但可能作为法律责任承担时的考量因素。
特殊情况下的责任划分
- 第三人侵权：如果借调人员的违规行为是由于第三人的侵权行为导致的，那么第三人可能需要承担侵权责任。在这种情况下，原用人单位或借调单位在承担相应责任后，可以向第三人追偿。
- 混合过错：如果借调人员的违规行为部分是由于其自身过错，部分是由于原用人单位或借调单位的管理疏忽导致的，那么责任划分可能更加复杂。在这种情况下，需要根据各方的过错程度和因果关系来综合判断责任比例。
建议：
- 对于原用人单位和借调单位而言，在借调协议中明确约定责任划分和补偿办法是非常重要的。这有助于在发生争议时明确各方的权利和义务，减少纠纷和损失。
- 对于借调人员而言，应严格遵守原用人单位和借调单位的规章制度和职业操守，避免违规行为的发生。如果因个人原因导致违规或损害后果的，应积极承担相应责任并配合处理。
如有任何关于劳动工伤或借调人员责任划分的法律问题，可以直接向我咨询。