借调人员工作失误的追责，需根据借调关系性质、失误后果及双方约定综合判断，具体追责方式如下：

1. 明确借调关系性质
   借调通常分为两种类型：

   • 单位间借调：原单位与借调单位签订借调协议，明确权利义务（如管理责任、工资发放、责任承担等）。此时需优先审查协议约定，若协议明确约定工作失误由借调单位承担责任，则原单位无需直接追责；若未约定或约定由原单位担责，则需结合实际情况分析。
     
   • 个人行为借调：未签订书面协议，仅通过口头或临时安排借调。此时需根据实际管理关系判断：若借调单位实际行使管理权（如安排工作、考核、发放补贴等），则可能被认定为事实上的管理方，需承担相应责任；若原单位仍保留管理权，则可能需共同担责。

2. 区分责任主体

   • 借调单位责任：若失误发生在借调单位安排的工作中，且借调单位未尽到管理职责（如未提供必要培训、未明确操作规范、未监督执行等），则借调单位需承担主要责任。例如，借调人员因操作设备不当导致事故，若借调单位未进行安全培训，则需担责。
     
   • 原单位责任：若原单位未履行借调前的告知义务（如未说明借调人员技能缺陷、未移交完整工作资料等），或借调后仍干预工作导致失误，原单位可能需承担部分责任。例如，原单位要求借调人员违反借调单位规定操作，引发后果的，原单位需担责。
     
   • 个人责任：若失误系借调人员故意或重大过失导致（如违规操作、疏忽大意等），且借调单位和原单位均无过错，则个人需承担直接责任。例如，借调人员私自篡改数据导致损失，需个人赔偿。

3. 追责方式与程序

   • 内部追责：根据借调单位或原单位的内部规章制度（如员工手册、考核办法等），对借调人员进行警告、扣薪、调岗等处理。需注意程序合法性（如提前告知、听取申辩、记录存档等）。
     
   • 民事赔偿：若失误造成第三方损失（如客户、合作方等），借调单位或原单位需先对外承担赔偿责任，再根据内部责任划分向过错方追偿。例如，借调人员失误导致合同违约，借调单位赔偿后，可向个人或原单位追偿。
     
   • 行政或刑事责任：若失误涉嫌违法（如贪污、渎职、重大安全事故等），需依法向公安机关或监察机关报案，由司法机关追究个人或单位的行政或刑事责任。

4. 关键证据收集
   追责需以事实为依据，建议提前收集以下证据：

   • 借调协议、工作安排记录、培训记录等证明管理关系的文件；
     
   • 失误发生的经过描述、现场照片、监控录像等证明事实的材料；
     
   • 损失计算依据（如财务报告、合同条款等）；
     
   • 证人证言（如同事、客户等）或第三方鉴定报告。

建议：若涉及复杂借调关系或重大损失，建议优先通过协商明确责任分担；协商不成时，可依据书面协议或实际管理关系向法院起诉或申请仲裁。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。