针对您提出的“领导失误未办理借调手续不积极给员工解决怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确借调手续的法律意义：

   • 借调手续是员工与原单位、借调单位之间就员工借调事宜达成的一种协议或安排，它明确了员工在借调期间的权利义务关系，包括工资支付、社保缴纳、工作安排等。
   • 若未办理借调手续，员工在借调期间可能面临权益受损的风险，如工资未按时支付、社保未缴纳、工伤责任不明确等。

2. 分析领导失误未办理借调手续的法律后果：

   • 领导作为单位的管理者，有责任确保员工的借调手续得到妥善办理。若因领导失误导致未办理借调手续，单位可能需承担由此产生的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资（若构成事实劳动关系且未签合同）、补缴社保等。
   • 对于员工而言，若因未办理借调手续而遭受损失，如工资未支付、工伤未得到赔偿等，员工有权向单位主张权利，要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 针对领导不积极解决问题的建议：

   • 与领导沟通：首先，尝试与领导进行友好沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求领导尽快办理借调手续或给出明确的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明您与单位之间存在事实劳动关系以及您因未办理借调手续而遭受的损失。
   • 向单位内部投诉：若领导仍不积极解决问题，您可以向单位的更高层级管理部门或人力资源部门投诉，要求单位介入处理并给出解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若单位内部投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担因未办理借调手续而产生的法律责任，如支付工资、补缴社保、赔偿工伤损失等。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据以支持您的诉求。
   • 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。

4. 预防措施与建议：

   • 在未来遇到类似情况时，建议员工在借调前与单位明确借调事宜，并要求单位办理正式的借调手续，以明确双方的权利义务关系。
   • 若单位拒绝办理借调手续或拖延办理，员工应谨慎考虑是否接受借调安排，并评估可能面临的风险和损失。

总之，面对领导失误未办理借调手续且不积极解决问题的情况，您应保持冷静和理性，通过沟通、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。