核心结论：针对领导因违规借调问题不让员工进办公室的情况，员工可采取以下措施应对，具体需结合实际情况判断：

1. 核实借调行为的合法性
   首先需明确“违规借调”的具体情形。根据《公务员法》及地方借调管理规定，借调需满足以下条件：

   • 借调单位与原单位存在行政隶属关系或业务指导关系；
     
   • 借调期限一般不超过6个月，特殊情况需延长需经批准；
     
   • 借调程序需经双方单位协商一致并报上级部门备案。
     若借调行为违反上述规定（如超期借调、无合法程序等），员工可收集借调文件、沟通记录等证据，证明借调的违规性。

2. 与领导沟通，明确拒绝进入办公室的原因
   员工可主动与领导沟通，询问拒绝进入办公室的具体理由。若领导以“违规借调”为由限制员工权利，需注意：

   • 若借调确实违规：员工可向领导说明借调的违法性，并要求恢复原岗位工作或依法调整借调程序。
     
   • 若领导行为无合法依据：员工可明确告知领导，限制进入办公室的行为可能侵犯其合法权益（如劳动权、人格尊严权），要求停止此类行为。

3. 通过内部渠道维权
   若沟通无果，员工可向以下部门反映情况：

   • 原单位人事部门：说明借调违规及领导不当行为，要求单位介入协调；
     
   • 上级主管部门：如借调涉及行政机关，可向其上级部门投诉；
     
   • 工会组织：若单位有工会，可申请工会介入调解。
     维权时需提交书面材料（如借调文件、沟通记录、证人证言等），以增强说服力。

4. 法律救济途径
   若内部渠道无法解决问题，员工可考虑以下法律手段：

   • 劳动仲裁：若借调导致劳动关系变更（如工资、岗位调整），可申请仲裁确认借调无效或要求赔偿；
     
   • 行政投诉：若借调涉及行政机关，可向监察部门举报违规借调行为；
     
   • 民事诉讼：若领导行为侵犯人格权（如侮辱、诽谤），可起诉要求赔礼道歉或赔偿。
     

注意事项：

• 维权过程中需保持冷静，避免与领导发生直接冲突；
  
• 所有沟通及维权行为需留存证据（如录音、书面记录等）；
  
• 若涉及复杂法律问题，建议及时咨询专业律师（可直接向我提问）。
  

员工应根据借调的具体违规情形及领导行为性质，选择合适的维权路径，确保自身合法权益不受侵害。