针对您提出的“领导把员工随意借调怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调员工并非领导可以随意决定的行为。借调通常涉及到员工的工作岗位、工作内容以及工作地点的变更，这些都属于劳动合同的重要内容。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。因此，如果领导未经您同意就随意借调您，这在一定程度上是违反了劳动法的规定的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达您对借调的看法和担忧。
   • 询问借调的具体原因、期限以及借调期间的工作安排和待遇等问题。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整借调期限、明确借调期间的工作职责和待遇等。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于借调的规定。
   • 如果合同或制度中有明确规定借调需要员工同意或遵循特定程序，而领导未遵守这些规定，您可以据此提出异议。

3. 向人力资源部门或工会反映：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。
   • 他们可以提供专业的建议和帮助，协调解决借调问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且您认为领导的借调行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求撤销借调决定或恢复原岗位。

5. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，注意收集相关证据，如借调通知、沟通记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在您维护权益时起到关键作用。

此外，我还想提醒您的是，借调并非完全不可接受。有时候，借调可能为员工提供新的发展机会和挑战，有助于提升个人能力和职业经验。因此，在决定是否接受借调时，您可以综合考虑借调的期限、工作内容、待遇以及个人职业规划等因素，做出明智的选择。

最后，我希望您能够积极维护自己的权益，同时保持理性和冷静的态度来处理这个问题。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。