针对您提出的“领导因单位工作忙不同意借调咋办”的问题，这确实是一个涉及工作安排与人员调配的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解领导决策背景
首先，我们需要理解领导不同意借调的决策背景。当前，各地都在积极响应中央关于整治形式主义、为基层减负的号召，严控从县以下单位借调工作人员。这是为了确保基层单位有足够的人力来应对日常工作，避免因为借调导致基层工作负担加重，影响工作效率和服务质量。因此，领导在考虑是否同意借调时，会综合考虑单位的工作需求、人员配置以及借调可能带来的影响。
二、分析借调需求与单位实际的匹配度
借调目的与必要性：
- 您需要明确借调的具体目的和必要性。是为了完成某项临时性、紧急性的任务，还是为了长期提升个人能力或经验？
- 如果借调是为了完成临时性任务，那么可以考虑是否可以通过其他方式（如内部调配、加班等）来解决，而不是必须借调。
单位工作繁忙程度：
- 评估当前单位的工作繁忙程度。如果单位确实处于工作高峰期，人员紧张，那么领导不同意借调也是情理之中的。
- 在这种情况下，您可以尝试与领导沟通，了解单位的工作安排和人员配置情况，看看是否有其他解决方案。
三、与领导沟通的策略
表达理解与尊重：
- 在与领导沟通时，首先要表达对领导决策的理解和尊重。说明您知道单位当前工作繁忙，领导不同意借调也是出于对单位整体利益的考虑。
阐述借调的益处：
- 如果借调确实对个人成长或单位长远发展有积极影响，您可以尝试向领导阐述这些益处。例如，借调可以拓宽视野、提升能力、促进上下级单位之间的交流等。
- 同时，也要说明借调不会对当前单位的工作造成太大影响，或者您已经考虑了相应的弥补措施。
提出替代方案：
- 如果领导仍然不同意借调，您可以尝试提出替代方案。例如，是否可以通过远程协作、定期汇报等方式来参与借调单位的工作？
- 或者，是否可以在本单位内部找到类似的工作机会或项目，以实现类似的目标？
四、关注个人发展与单位需求的平衡
个人职业规划：
- 在考虑借调问题时，也要关注自己的职业规划。借调是否符合您的长期发展目标？是否有助于提升您的专业技能和竞争力？
单位利益与个人利益的协调：
- 在追求个人发展的同时，也要考虑单位的利益。确保您的决策不会对单位的工作造成负面影响，或者您已经找到了平衡个人利益与单位利益的方法。
五、遵守相关规定与程序
了解借调政策：
- 在提出借调申请前，要了解相关的借调政策和程序。确保您的申请符合规定，避免因为不了解政策而导致申请被驳回。
遵循审批流程：
- 如果领导同意借调，或者您提出了合理的替代方案并得到了领导的认可，那么要遵循相关的审批流程。确保所有手续齐全、合规，避免后续出现问题。
六、总结与建议
综上所述，当领导因单位工作忙不同意借调时，您可以尝试以下策略：
- 理解领导决策背景：认识到领导不同意借调是出于对单位整体利益的考虑。
- 分析借调需求与单位实际的匹配度：评估借调的必要性和单位的工作繁忙程度。
- 与领导沟通：表达理解与尊重，阐述借调的益处，提出替代方案。
- 关注个人发展与单位需求的平衡：确保个人决策符合职业规划，同时考虑单位利益。
- 遵守相关规定与程序：了解借调政策，遵循审批流程。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的沟通，请随时告诉我。