针对您提出的“借调上级领导不让走”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，借调通常是一种临时性的工作安排，它并不改变您与原单位之间的劳动关系。因此，在处理这类问题时，您需要同时考虑与原单位和借调单位之间的沟通和协调。
一、与借调单位领导沟通
诚恳沟通：
- 您应当首先尝试与借调单位的上级领导进行诚恳的沟通，说明您希望结束借调、返回原单位的原因。这可能包括个人职业规划、家庭因素、原单位工作需要等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，尽量以事实和数据为依据，说明您的立场和需求。
了解原因：
- 如果领导不同意您离开，您可以询问具体原因。是因为工作需要、项目进度、还是其他方面的考虑？了解原因后，您可以更有针对性地提出解决方案或妥协方案。
二、与原单位沟通
通报情况：
- 您也需要及时与原单位沟通，说明您在借调单位的情况以及希望返回的意愿。原单位可能对您的情况有所了解，并能提供必要的支持和帮助。
协商解决方案：
- 与原单位一起探讨可能的解决方案，如是否可以调整借调期限、是否可以找到替代人员等。通过协商，寻找双方都能接受的解决方案。
三、法律途径
了解法律法规：
- 如果沟通无果，您可以了解相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于借调、离职等方面的规定。这有助于您明确自己的权益和义务，为后续的行动提供依据。
书面申请：
- 根据法律法规的要求，您可以向借调单位提交书面的离职或结束借调申请，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这有助于您在必要时维护自己的合法权益。
投诉或仲裁：
- 如果借调单位仍然阻拦您离开，且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据和理由，以支持您的诉求。
四、注意事项
保持冷静和理智：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免与领导或同事发生激烈冲突，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。
寻求支持：
- 如果您感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和解决方案，帮助您更好地应对问题。
考虑长远影响：
- 在处理这类问题时，还需要考虑长远的影响。例如，您的决定是否会影响您与借调单位或原单位的关系？是否会影响您的职业发展？通过综合考虑这些因素，您可以做出更明智的决策。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。