因工作原因写申请给上级不给调走，可以通过与上级进一步沟通、了解公司相关政策或考虑法律途径来解决问题。具体分析如下：

一. 与上级进一步沟通

1. 明确表达意愿和理由：再次与上级进行面对面或书面沟通，详细阐述你希望调走的具体原因，如个人职业规划、家庭因素、工作负荷等，以及调走对你和公司可能带来的积极影响。
2. 寻求共同解决方案：尝试与上级一起探讨是否有其他可行的解决方案，如临时调整工作内容、提供培训或发展机会等，以达成双方都能接受的共识。

二. 了解公司相关政策

1. 查阅员工手册或合同：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于员工调动的具体规定和流程。
2. 确认调动权限：明确上级在员工调动方面的权限和决策流程，以及是否存在更高层级的审批机构或流程。

三. 考虑法律途径

1. 评估劳动权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，评估自己的劳动权益是否受到侵害，如是否存在不合理的工作安排、违反劳动合同的约定等。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与上级沟通无果，且公司相关政策无法解决问题，且你的劳动权益确实受到侵害，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议充分收集证据，如沟通记录、公司政策文件、劳动合同等，以支持你的主张。

• 例如，如果你认为公司违反了劳动合同的约定，未按照合同约定的条件提供工作机会或调动，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。

我的观点是，在处理此类问题时，应首先尝试通过内部沟通和了解公司政策来解决问题。如果这些方法无法奏效，且你的权益确实受到侵害，那么考虑法律途径是合理的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。