结论：因工作表现不佳被调走，这涉及劳动合同的变更问题，你可以根据具体情况采取不同措施来维护自己的权益。

分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工作调动通常属于劳动合同内容的变更，因此，公司不能单方面随意调动你的工作岗位，除非双方在劳动合同中有明确约定或者符合法律规定的特殊情形。

2. 公司调动的合法性：

   • 如果公司因为你的工作表现不佳而想要调动你的工作岗位，首先需要评估这种调动是否合法。公司应当提供充分的证据证明你的工作表现确实不佳，并且这种调动是出于合理的管理需要，而非恶意打压或歧视。
   • 如果公司无法提供充分证据，或者调动明显不合理，你有权拒绝这种调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

3. 你的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司调动的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，你可以考虑接受调动，但也可以提出自己的意见和要求，如调整后的薪资待遇、工作环境等。
   • 拒绝调动并协商：如果你认为公司的调动不合理或无法接受，你可以明确拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。同时，你可以与公司协商解决方案，如提供培训、改善工作条件等，以提升你的工作表现。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调动决定，并继续履行原劳动合同。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的调动决定不合理或违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法调动你的工作岗位，你可能面临的工作环境变化、薪资待遇降低等不利后果。但你有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果公司能够证明调动是合法的，并且你拒绝接受调动，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司在处理时也需要遵循法律规定的程序和原则。

建议：

• 在面对公司调动时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在必要时，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。