被调离原工作地，您可以根据具体情况采取以下处理方式：

1. 查看劳动合同与规章制度
   首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是其中关于工作地点、岗位调整以及调岗调薪的条款。同时，也要了解公司的规章制度中是否有关于工作地调整的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且调岗调薪符合这些规定，那么用人单位的调岗行为可能具有合法性。但即便如此，用人单位也应与您进行充分协商，并尽量安排合理的工作和生活条件。

2. 与用人单位协商
   如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为调岗调薪不合理，那么您可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续留在原工作地、对调岗后的工作内容和薪资待遇有异议等。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 评估调岗的合理性
   在协商的同时，您也需要评估调岗的合理性。这包括考虑调岗是否基于生产经营的需要、是否对您的劳动报酬和其他劳动条件产生了不利影响、是否降低了您的薪资水平或改变了您的工作性质等。如果调岗明显不合理，比如将您调到一个与原工作完全不相关的岗位，或者调岗后的工作环境和条件远不如原工作地，那么您有权拒绝调岗。

4. 考虑解除劳动合同并寻求补偿
   如果用人单位未经您同意擅自调岗，且调岗明显不合理，导致您无法继续履行劳动合同，那么您可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5. 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁
   如果您与用人单位在调岗问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、规章制度、调岗通知、协商记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，以维护您的合法权益。

在处理被调离原工作地的问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。