面对工作上的不公平调动，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解调动是否合法合规：

   • 首先，需要确认公司的调动是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自进行不公平调动，这可能构成违法行为。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认调动不合法或不合理后，你可以主动与公司进行协商，表达你对调动的不满和担忧。在协商过程中，你可以要求公司说明调动的理由和依据，并尝试提出合理的解决方案，如恢复原岗位、提供适当的补偿等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司的调动行为是不公平或违法的。这些证据可以包括劳动合同、调动通知、工作记录、沟通记录等。同时，你可以咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解你的权益和可能的维权途径。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

面对工作上的不公平调动，你有权维护自己的合法权益。通过了解法律、与公司协商、收集证据、投诉和申请劳动仲裁等步骤，你可以有效地应对不公平调动问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。