员工想要主动申请工作调动时，应与用人单位进行充分协商，并依据劳动合同和法律规定来操作。以下是具体的分析和建议：

一. 协商与沟通

1. 提出调动申请：员工应首先向用人单位提出书面的工作调动申请，明确调动的原因、期望的岗位以及调动后的工作规划。
2. 与用人单位协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，员工应与用人单位就调动事宜进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。

二. 考虑劳动合同约定

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和调动条件，员工应仔细审查这些条款，确保自己的调动申请符合合同约定。
2. 劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或调动条件，员工可以基于企业生产经营需要、个人职业规划以及工作能力等因素，向用人单位提出合理的调动申请。

三. 应对不同意调动的情况

1. 了解原因：如果用人单位不同意调动申请，员工应了解具体原因，并针对原因提出解决方案或进行进一步协商。
2. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、调动申请等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。

四. 法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果用人单位无故拒绝员工的合理调动申请，且双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行劳动合同约定的义务或承担相应的法律责任。

我的观点是，员工在申请工作调动时，应首先与用人单位进行充分协商，并依据劳动合同和法律规定来操作。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。