关于您想调动工作单位的问题，这主要涉及到劳动合同变更、人事关系调整以及可能涉及的薪酬福利、职业发展等方面。以下是我从法律实务角度为您提供的详细解答和建议：

1. 了解调动政策与程序：

   • 首先，您需要了解当前工作单位的调动政策，包括是否允许员工调动、调动的条件、程序以及所需材料等。
   • 同时，也要了解目标工作单位的相关政策和要求，以确保您的调动符合双方的规定。

2. 与当前工作单位沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的调动意愿，并了解他们对此的看法和建议。
   • 根据工作单位的调动政策，提交必要的申请材料和说明，如调动申请书、个人简历、工作表现证明等。

3. 与目标工作单位协商：

   • 在确认当前工作单位同意调动后，与目标工作单位进行协商，明确调动后的职位、薪酬、福利待遇以及工作地点等关键条款。
   • 如有需要，可以签订书面的调动协议或劳动合同补充协议，以确保您的权益得到保障。

4. 处理劳动合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 因此，在调动过程中，您需要与当前工作单位和目标工作单位共同协商，对原劳动合同进行变更或重新签订新的劳动合同。

5. 关注薪酬福利与职业发展：

   • 在调动前，务必确认调动后的薪酬福利水平是否满足您的期望，并了解是否有晋升或发展的机会。
   • 同时，也要关注调动对您的职业规划和个人发展的影响，确保调动符合您的长期发展目标。

6. 遵守相关法律法规：

   • 在整个调动过程中，您需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如遇任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

综上所述，调动工作单位是一个涉及多方面因素的过程，需要您充分了解政策、与双方工作单位进行充分沟通，并妥善处理劳动合同变更等法律事务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。