编制内人员是可以调动单位的，但需满足一定条件并遵循严格程序。以下是对此问题的详细解析：

1. 调动条件：

   • 接收单位有空缺岗位且同意接收：这是调动的基础条件，接收单位必须有相应的编制空缺，并且愿意接收拟调动人员。
   • 原工作单位同意调出：拟调动人员需要获得原工作单位的同意，原单位会审核其工作情况、编制情况等，若符合调出条件，则出具同意调出的文件。
   • 符合调动原因：调动通常基于工作需要、个人发展或家庭原因等。例如，因上级机关或事业单位工作任务调整、业务拓展等需要调配人员；或事业编制人员在原单位无法充分发挥专业能力，而其他单位有更适合的岗位；以及夫妻两地分居、照顾年迈父母等家庭因素。

2. 调动程序：

   • 提出申请：拟调动人员需向所在单位提交书面调动申请，说明调动原因、拟调入单位等信息。
   • 双方单位协商：调入单位审核申请及相关材料后，向调出单位发出商调函；调出单位审查后，若符合调出条件，则出具同意调出的文件，并办理档案转移手续。
   • 组织考察：调入单位通过查阅档案、谈话了解等方式，对拟调入人员进行全面考察。
   • 上级审批：调动事项需经过调入、调出单位的上级主管部门审批，确保调动的合理性、合规性。
   • 办理手续：完成所有审批后，拟调动人员办理工资关系、人事档案、社会保险等调动手续，正式到调入单位报到。

3. 特殊情况限制：

   • 服务期限制：部分事业编制岗位在招聘时会规定服务期限，如五年内不得调动等。在服务期内，人员一般不允许随意调动。
   • 编制限制：调入单位必须有相应的编制空缺才能接收调动人员。若编制已满，即使人员符合其他条件，也无法办理调动手续。
   • 政策性限制：地方政策或制度可能对调动次数、调动期限等有具体规定，需提前了解并确保符合相关要求。

4. 操作建议：

   • 提前沟通：在决定调动前，建议与接收单位和原工作单位进行充分沟通，了解双方的意愿和条件。
   • 了解政策：详细阅读并理解相关政策文件和制度规定，确保自己符合调动的条件和要求。
   • 准备材料：提前准备好调动所需的申请材料，如调动申请书、身份证明、学历证明、工作表现证明等。
   • 遵循程序：严格按照规定的程序办理调动手续，确保每一步都合法合规。

示例说明：假设某事业编制人员因家庭原因（如夫妻两地分居）需要调动单位，他首先需要向原工作单位提交书面调动申请，并说明调动原因和拟调入单位。原工作单位审核后，若同意调出，则出具同意调出的文件，并办理档案转移手续。同时，拟调入单位需审核其申请及相关材料，确认符合岗位需求和条件后，向原工作单位发出商调函。之后，经过组织考察、上级审批等程序，最终完成调动手续。

在实际操作中，编制内人员调动单位是一个复杂而严谨的过程。如果你有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。