您好，关于单位上班是否可以调动工作的问题，这主要取决于单位与员工之间的协商以及劳动合同的约定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。因此，单位不能随意调动员工的工作岗位。如果单位希望调整员工的工作岗位，必须与员工进行友好协商，并达成一致意见。这种协商一致的结果应当以书面形式记录下来，作为劳动合同变更的依据。

如果单位未经员工同意擅自调动工作岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更，员工有权拒绝这种调动安排。在这种情况下，如果因此引发了劳动争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

另外，值得注意的是，即使劳动合同中明确约定了工作岗位，但如果存在法定情形（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），单位在合理调岗并采取相应弥补措施（如提供培训、调整薪资等）的情况下，调岗也可能被认定为合法。不过，这种情况下的调岗仍然需要遵循法定程序和协商一致的原则。

最后，我想强调的是，岗位调动不仅可能影响员工的薪资待遇和福利，还可能对员工的职业发展产生重要影响。因此，在面对岗位调动时，员工应当充分了解自己的权益和义务，与单位进行充分沟通，并做出明智的决策。

如果您在工作中遇到了岗位调动相关的难题或是对岗位调动后的薪资调整、职业规划感到迷茫，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。