上下级关系的单位职工在一定条件下是可以调动的，但具体能否调动以及调动的程序和要求，需根据单位性质、内部规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位性质与内部规章制度
国有企业或事业单位：
- 在这类单位中，职工的调动通常受到较为严格的规章制度约束。调动往往需要经过上级主管部门的审批，并遵循一定的程序，如发布调动通知、办理工作交接、转移人事关系等。
- 如果上下级关系的单位属于同一系统或集团，且内部有明确的调动政策，那么职工在符合条件的情况下是可以调动的。
民营企业或外资企业：
- 在这类单位中，职工的调动相对灵活，但同样需要遵循公司的规章制度。公司可能会根据业务需要、员工表现或个人意愿等因素来决定是否调动职工。
- 如果上下级关系的单位是同一公司的不同部门或分支机构，且公司内部有调动机制，那么职工在协商一致的情况下是可以调动的。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 虽然劳动法没有直接规定职工能否在上下级关系的单位间调动，但它为职工调动提供了法律基础，即调动应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的变更、解除和终止等情形。如果职工调动涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点等），那么应当与用人单位协商一致，并签订书面变更协议。
- 在上下级关系的单位间调动，如果涉及到劳动合同主体的变更（如从子公司调动到母公司），那么可能需要重新签订劳动合同或办理相关手续。
三、实际操作中的注意事项
协商一致：
- 无论单位性质如何，职工调动都应当遵循协商一致的原则。用人单位应当与职工充分沟通，说明调动的原因、目的和条件等，职工也有权表达自己的意愿和诉求。
办理手续：
- 调动涉及人事关系的转移、工作交接、社保公积金的转移等手续。用人单位和职工应当按照相关规定和程序办理这些手续，确保调动的合法性和有效性。
保留证据：
- 在调动过程中，用人单位和职工应当保留好相关证据，如调动通知、协商记录、变更协议等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
建议：如果你或你所在的单位面临职工调动的问题，建议先查阅单位内部的规章制度和相关法律法规，了解调动的条件和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。