在国企单位上班，员工的调动并非不可能，但确实受到一定的限制和规定。一般来说，国企员工的调动主要受到以下几个方面的影响：

1. 单位政策与规定：

   • 不同的国企单位可能有不同的员工调动政策。一些单位可能允许员工在内部不同部门或岗位之间进行调动，而另一些单位则可能有更严格的限制。
   • 调动通常需要经过一定的程序，如申请、审批、考核等，以确保调动的合理性和公正性。

2. 员工个人情况：

   • 员工的个人表现、工作能力、专业技能以及工作需求等都会影响调动的可能性。
   • 如果员工在某个岗位表现出色，且有其他部门或岗位对其有需求，那么调动的机会可能会更大。

3. 组织需求与安排：

   • 国企单位会根据业务发展和组织需求，对员工进行岗位调整或重新分配。
   • 有时，为了优化资源配置或提高工作效率，单位可能会主动提出调动某些员工到更适合的岗位。

4. 外部因素：

   • 在某些情况下，外部因素如政策变化、市场需求等也可能对员工的调动产生影响。
   • 例如，如果某个行业或领域受到政策扶持或市场追捧，那么相关国企单位可能会增加该领域的人员配置，从而为员工提供更多调动的机会。

需要注意的是，虽然国企员工可以调动，但并不意味着可以随意或轻易地实现调动。调动通常需要经过一系列的程序和审批，且必须符合单位的规定和政策。此外，调动也可能受到一些外部因素的限制，如编制、职位空缺等。

因此，如果你是一名国企员工，且希望进行调动，建议首先了解你所在单位的调动政策和程序，然后根据自己的实际情况和需求进行申请。同时，也要保持积极的心态和耐心，因为调动可能需要一定的时间和努力才能实现。