国企聘用人员是可以调动的，但调动需遵循一定的前提、条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一. 调动的前提与条件

1. 政策与企业协商：在符合国家政策导向或行业整体规划的情况下，上级主管部门可能协调相关国企进行人员调动。同时，两家国企基于业务发展需要，也可经平等协商，就人员调动达成一致。

2. 职工个人意愿与资格：国企聘用人员若因个人职业发展规划或其他原因提出调动申请，需证明其具备新岗位所需的专业技能和工作经验，并满足新单位的入职要求。调动申请需遵循企业规定的程序，包括提交书面申请材料、说明调动原因，并经双方单位审核同意。

3. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，如工作地点、职位等。因此，调动需双方书面确认，确保劳动合同内容得到相应变更。

二. 调动的具体程序

1. 商调形式：调动通常需通过商调形式进行，即两个公司领导层协商，并通过一系列程序，如发出商调函、办理离职与入职手续、转移个人档案等。

2. 系统内与系统外调动：系统内调动（同一集团内公司间调动）需领导层同意并办理相关手续；系统外调动（与原单位无关联公司间调动）则通常由个人联系接收单位后，再与原单位协商，商调形式更为常见。

三. 其他注意事项

• 调动不受工作时间长短的绝对限制，但需考虑企业需要、员工能力及是否符合调动规定。
• 调动过程中需确保所有手续合法合规，避免因程序不当导致纠纷或法律风险。

我建议：国企聘用人员在考虑调动时，应提前了解相关政策、程序及要求，与双方单位充分沟通，并确保劳动合同得到相应变更。如有进一步需要，您可以继续咨询我。