结论：人力资源服务公司如果是国企，其员工是否可以调动需分情况讨论，主要取决于调动是否符合法律法规、公司章程以及劳动合同的约定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果国企人力资源服务公司希望调动员工，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，调动员工还需遵守国家关于劳动用工、社会保障等方面的法律法规，确保调动的合法性和合规性。

2. 公司章程与内部管理规定层面：

   • 国企通常会有较为完善的公司章程和内部管理规定，这些规定中可能包含了关于员工调动的具体条款和程序。因此，在调动员工前，国企人力资源服务公司需要仔细审查公司章程和内部管理规定，确保调动符合相关规定。
   • 如果公司章程或内部管理规定中明确规定了员工调动的条件、程序等，那么公司必须按照这些规定执行，否则可能面临法律风险和内部管理混乱的问题。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在调动员工时，国企人力资源服务公司还需要考虑劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，并且没有约定可以变更的情形或程序，那么公司在调动员工时就需要谨慎处理，避免违反劳动合同约定而引发劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 在进行员工调动前，国企人力资源服务公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量达成一致意见。
   • 同时，公司应仔细审查公司章程、内部管理规定以及劳动合同中的相关条款，确保调动符合法律法规和公司规定。
   • 如果调动涉及较大范围或重要岗位的员工，公司还可以考虑制定详细的调动方案，并经过内部决策程序（如董事会、股东会等）审议通过后再实施。

后续行动建议：如果您是国企人力资源服务公司的相关负责人或员工，面临员工调动的问题，建议直接向我咨询具体的法律意见和操作方案。我可以根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。