国企职工是可以在不同公司之间调动的，但具体能否实现及调动方式需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动的基本条件与程序
内部调动：
- 如果两家公司同属于一个国有企业集团，那么职工的调动通常可以视为内部调动。这种情况下，调动程序相对简单，一般只需经过原单位和新单位的同意，并办理相关的内部调动手续即可。
- 内部调动可能涉及岗位变更、薪酬调整等，这些都需要双方单位协商一致，并确保符合企业内部的管理规定和劳动合同的相关约定。
跨集团或跨行业调动：
- 如果两家公司不属于同一个国有企业集团，或者涉及跨行业的调动，那么情况就会相对复杂一些。这种情况下，除了需要原单位和新单位的同意外，还可能需要经过上级主管部门的批准，或者符合特定的政策规定。
- 跨集团或跨行业调动可能涉及更多的法律问题和程序，如劳动合同的变更或解除、社会保险的转移、档案的调动等。因此，在进行这类调动时，建议职工提前了解相关政策规定，并咨询专业律师的意见。
二、调动过程中的法律注意事项
劳动合同的变更或解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在调动过程中，如果涉及劳动合同的变更（如岗位、薪酬、工作地点等），必须确保双方协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果调动导致原劳动合同无法继续履行（如原单位撤销、新单位不接受原劳动合同等），那么可能需要解除原劳动合同，并签订新的劳动合同。在这种情况下，职工应关注解除劳动合同的经济补偿问题，确保自己的合法权益不受损害。
社会保险的转移：
- 在调动过程中，职工的社会保险关系也需要相应转移。根据《社会保险法》的相关规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
- 因此，在调动时，职工应确保原单位已经为其办理了社会保险关系的转出手续，并督促新单位及时为其办理社会保险关系的转入手续，以确保社会保险的连续缴纳和享受相关待遇。
档案的调动：
- 职工的档案是其个人经历、工作表现、社会关系等的重要记录，对于其未来的职业发展和社会生活具有重要意义。因此，在调动过程中，职工应关注档案的调动情况，确保档案能够及时、准确地转移到新单位。
- 如果档案在调动过程中出现丢失、损坏等情况，职工应及时向相关部门反映，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的调动
政策性调动：
- 在某些特殊情况下，如国有企业改革、产业结构调整等，政府可能会出台相关政策，要求或鼓励职工进行跨单位、跨行业的调动。在这种情况下，职工应关注政策的具体内容，了解自己的权利和义务，并按照政策要求办理相关手续。
因个人原因的调动：
- 如果职工因个人原因（如家庭原因、职业发展等）需要调动到其他公司工作，那么应提前与原单位和新单位进行沟通协商，了解调动程序和要求，并按照规定办理相关手续。在这种情况下，职工应关注调动过程中的法律问题和风险点，如劳动合同的变更或解除、社会保险的转移等，以确保自己的合法权益不受损害。
总结与建议：国企职工在不同公司之间的调动是可能的，但具体能否实现及调动方式需根据实际情况和相关规定来确定。在进行调动时，职工应关注劳动合同的变更或解除、社会保险的转移、档案的调动等法律问题，并提前了解相关政策规定和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。