您好，关于国企之间职工调动的问题，这主要涉及到干部调配的相关规定。以下是我为您详细梳理的国企之间职工调动的条件和流程：

一、调动条件

根据《干部调配工作规定》，国企之间职工（具有全民所有制身份的干部）的调动，通常基于以下原因：

1. 改善干部队伍结构进行的人员调整；
2. 满足国家重点建设、重大科研项目及国家重点加强部门的需要；
3. 充实基层单位，支援边远贫困地区和艰苦行业；
4. 补充国家机关和事业、企业单位人员空缺；
5. 安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；
6. 调整现任工作与所具有的专业、特长不相适应的人员；
7. 解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难；
8. 符合政策规定的易地安置；
9. 满足国家机关、事业、企业单位其他工作需要。

同时，也存在一些一般不得调动的情况，如见习期未满或正在接受有关部门审查处理的干部。

二、调动流程

1. 商洽与征求意见：调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见。这是确保调动符合双方单位及个人意愿的重要步骤。

2. 审核批准：按干部管理权限报其主管部门审核批准。这一步骤是确保调动符合组织原则和调配规定的关键。

3. 提供材料与证明：调出单位必须如实提供有关材料和证明，接收单位则必须按有关规定对拟调干部进行认真审核。这是确保调动过程公正、透明的重要环节。

4. 办理调动手续：干部调出单位接到调动通知后，应在规定的期限内办理调动手续。这包括档案转移、工资关系调整等具体事项。

三、特殊注意事项

1. 跨地区调动：干部因工作需要跨地区调动的，一般应夫妻同调。同时，有关部门可根据其申请，按有关规定办理家属随调或随迁手续。

2. 身份保留：具有全民所有制身份的干部调到非全民所有制单位，其全民所有制身份可以保留。这是保护干部权益的重要规定。

3. 调配纪律：各级干部应自觉服从组织的调动和安排。凡接到调令的干部，须按规定的时间办理调动手续。无正当理由不服从调动或调动后无故逾期不报到的，将受到相应的行政处分。

综上所述，国企之间职工的调动需要满足一定的条件，并遵循严格的流程。如果您有具体的调动需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关主管部门，以获取更详细和准确的信息。