市属国企之间是可以进行人员调动的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 调动依据与原则：

   • 市属国企之间的人员调动，通常基于企业运营需要、人才优化配置或政策导向等因素。
   • 调动应遵循公平、公正、公开的原则，确保调动过程的透明度和合法性。

2. 调动程序：

   • 内部协商：首先，涉及调动的两家市属国企需要进行内部协商，就调动人员的岗位、薪资、福利等事项达成一致意见。
   • 审批流程：调动方案需经过双方企业的上级主管部门或相关管理机构的审批。这一步骤是确保调动符合政策规定和企业管理要求的关键。
   • 人员交接：在获得审批后，原企业需与调动人员办理工作交接手续，包括工作资料、项目进展、客户关系等的移交。
   • 新岗位报到：调动人员需按照新企业的要求，按时报到并开始新的工作。

3. 法律考量：

   • 劳动合同变更：人员调动可能涉及劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点、薪资等的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 社保与公积金转移：调动人员需办理社保和公积金的转移手续，确保在新企业能够继续享受相应的社会保障和福利待遇。
   • 避免法律纠纷：在调动过程中，双方企业应确保所有手续合法合规，避免因程序不当或权益保障不足而引发法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在调动前，双方企业应充分沟通，明确调动人员的岗位需求、薪资福利等事项，确保调动方案的可行性和合理性。
   • 完善手续：按照相关法律法规和企业管理要求，完善调动过程中的各项手续，如审批文件、劳动合同变更协议、社保公积金转移证明等。
   • 关注员工权益：在调动过程中，应充分关注调动人员的权益保障，如提供必要的培训、协助解决生活困难等，确保调动人员能够顺利融入新企业。

总结来说，市属国企之间的人员调动是可行的，但需要遵循一定的程序和规定。在实际操作中，双方企业应充分沟通、完善手续，并关注调动人员的权益保障，以确保调动过程的顺利进行。如果你在市属国企调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。