区属国企员工在符合一定条件下是可以调至市属国企的，但具体能否调动以及调动的流程会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：

1. 调动的基本条件：

   • 员工意愿与能力：员工本人需要有调动的意愿，并且具备市属国企所需的工作能力和技能。这是调动的基础，因为任何单位都不希望接收一个无法胜任工作的员工。
   • 原单位与接收单位的同意：调动需要得到原区属国企的同意，以及目标市属国企的接收意愿。这通常涉及到双方单位的人事安排、岗位需求以及员工的工作表现等多方面的考量。

2. 调动的流程：

   • 内部沟通：员工首先需要与原单位的人事部门或相关领导进行沟通，表达调动的意愿，并了解单位对于调动的政策和态度。
   • 寻找接收单位：在得到原单位同意后，员工需要寻找愿意接收自己的市属国企，并与该单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解岗位需求、调动条件等。
   • 提交调动申请：在双方单位都同意的情况下，员工需要按照原单位的要求提交调动申请，并附上相关证明材料，如工作表现、技能证书等。
   • 办理调动手续：经过原单位和接收单位的审批后，员工需要办理一系列的调动手续，如离职手续、入职手续等，并可能需要签订新的劳动合同或工作协议。

3. 可能遇到的障碍：

   • 编制与岗位限制：市属国企可能由于编制或岗位的限制，无法接收所有申请调动的员工。这取决于市属国企的实际情况和招聘计划。
   • 政策与法规限制：在某些情况下，调动可能受到政策或法规的限制，如户籍限制、行业限制等。员工需要了解并遵守这些规定。
   • 原单位与接收单位的利益协调：调动可能涉及到原单位与接收单位之间的利益协调问题，如工作交接、人员安排等。这需要双方单位进行充分的沟通和协商。

4. 建议与注意事项：

   • 提前了解政策：员工在申请调动前，应提前了解原单位和接收单位的调动政策以及相关的政策法规，确保自己符合调动的条件。
   • 积极沟通协商：调动过程中，员工应积极与原单位和接收单位进行沟通协商，解决可能遇到的问题和障碍。
   • 保持工作表现：在调动期间，员工应保持良好工作表现，避免因工作问题影响调动的顺利进行。

总结来说，区属国企员工调至市属国企是有可能的，但具体能否调动以及调动的流程会受到多种因素的影响。如果你有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。