国企正式工是否可以跨区县调动，主要取决于国企的内部规定以及相关的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企内部规定

1. 调动权限：国企通常有其内部的人事调动规定，这些规定会明确员工调动的条件、程序以及权限。跨区县调动作为人事调动的一种，必然受到这些规定的约束。
2. 管理层决策：在很多情况下，国企员工的跨区县调动需要经过管理层的审批。管理层会根据企业的实际情况、员工的能力以及工作需求等因素来综合考虑是否同意调动。

• 例如，某国企规定，员工跨区县调动需经过部门经理、人力资源部门以及高层领导的审批，确保调动的合理性和合规性。

二. 劳动合同约定

1. 合同约定内容：劳动合同是员工与国企之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点或调动条款，那么这些约定将直接决定员工是否可以跨区县调动。
2. 双方协商：在劳动合同没有明确规定或规定不明确的情况下，员工与国企可以通过协商来确定是否可以跨区县调动。双方可以就调动的条件、待遇以及工作年限等进行协商，并达成一致意见。

• 例如，如果劳动合同中约定了员工的工作地点为某一区县，但未明确禁止跨区县调动，那么员工在与国企协商后，有可能实现跨区县调动。

三. 法律法规依据

虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定国企员工的跨区县调动问题，但它们强调了劳动合同的签订和履行应当遵循平等自愿、协商一致的原则（如《中华人民共和国劳动法》第十六条）。因此，在国企员工跨区县调动的问题上，也应当遵循这一原则。

综上所述，国企正式工是否可以跨区县调动，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑国企的内部规定、劳动合同约定以及法律法规等因素。我建议员工在考虑跨区县调动时，首先查阅国企的内部规定和劳动合同约定，了解调动的条件和程序；同时，也可以与国企的人力资源部门或管理层进行沟通协商，以明确调动的可能性和具体安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。