您好，关于央企职工是否可以调动到地方国企的问题，这主要涉及到干部调配的相关规定。根据1991年公布的《干部调配工作规定》，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，该规定适用于国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部，这意味着央企职工，如果具有全民所有制身份，是受到该规定约束的，同时也享有相应的调配权益。

其次，关于调配的原则，规定强调了以工作需要为主，同时注意发挥干部的专业特长，并适当照顾干部的实际困难。这表明，如果央企职工因工作需要或个人专业特长与地方国企的需求相匹配，且符合其他调配条件，是有可能被调配到地方国企的。

再来看调配的范围和条件，规定列举了多种可以调配干部的情况，包括改善干部队伍结构、满足国家重点建设需要、充实基层单位、支援边远贫困地区和艰苦行业、补充人员空缺、安置富余人员、调整工作与专业特长不适应的人员、解决干部夫妻两地分居或其他特殊困难等。如果央企职工的调动符合这些条件之一，且得到调出和调入单位的同意，并经过主管部门的审核批准，那么调动就是可行的。

然而，也有一些情况下干部一般不得调动，比如见习期未满或正在接受有关部门审查处理的。此外，如果干部因工作需要跨地区调动，一般应夫妻同调，这也是需要考虑的因素之一。

在审批权限方面，规定明确了各级政府人事部门是干部调配工作的综合管理部门，并详细规定了不同情况下干部调动的审批程序。这意味着，央企职工调动到地方国企需要经过一定的审批流程，确保调动的合法性和合规性。

最后，关于调配程序，规定要求调动干部时应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。这一流程确保了调动的透明性和公正性，也保护了干部的合法权益。

综上所述，央企职工在符合相关规定和条件的情况下，是有可能被调配到地方国企的。但具体能否调动还需根据个人的实际情况、调出和调入单位的需求以及主管部门的审核批准来确定。如果您有具体的调动需求或疑问，建议您向所在单位的人事部门或相关主管部门进行详细咨询。