不同国企之间的职工确实是可以调动的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调动的基本条件：

   • 职工意愿：职工本人需要同意调动，这是调动的基础前提。
   • 单位同意：原单位和新单位都需要同意职工的调动。原单位需要放行，新单位需要接收。
   • 符合规定：调动需要符合相关法律法规和国企内部的管理规定，不能违反相关规定进行调动。

2. 调动的程序：

   • 提出申请：职工本人需要向原单位提出调动申请，说明调动的原因和目的。
   • 单位审核：原单位会对职工的调动申请进行审核，包括职工的工作表现、岗位需求等。
   • 协商沟通：如果原单位同意调动，会与新单位进行协商沟通，确定调动的具体事宜，如岗位、薪资等。
   • 办理手续：在协商一致后，职工需要办理相关的调动手续，如离职手续、入职手续等。

3. 调动的注意事项：

   • 合同变更：调动后，职工与原单位的劳动合同可能需要变更或解除，与新单位需要签订新的劳动合同。
   • 社保转移：职工需要办理社保关系的转移手续，确保社保权益的连续性。
   • 档案转移：职工的档案也需要随着调动进行转移，以便新单位了解职工的工作经历和背景。

4. 特殊情况下的调动：

   • 政策性调动：在某些特殊情况下，如国企改革、重组等，政府可能会出台相关政策，要求或鼓励职工进行调动。这种情况下，调动可能更加灵活和便捷。
   • 内部竞聘：有些国企会设立内部竞聘机制，允许职工在不同部门或子公司之间进行竞聘上岗。这种情况下，职工可以通过竞聘的方式实现调动。

法律建议：

• 如果职工有调动的意愿，建议首先了解原单位和新单位的相关规定和程序，确保调动的合法性和可行性。
• 在调动过程中，职工需要保留好相关的证据和文件，如调动申请、审核意见、协商记录等，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果遇到调动方面的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

总之，不同国企之间的职工调动是可能的，但需要遵循一定的程序和规定。职工在调动过程中需要了解相关规定和程序，保留好相关证据和文件，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。