跨省的国企之间是可以进行人员调动的，但具体调动方式和程序需根据国企的性质、管理规定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国企性质与管理规定：

   • 国企，特别是大型国企，往往拥有较为完善的人力资源管理体系。在集团内部或关联企业之间，为了业务发展、人才交流或管理需要，可能会进行跨省的人员调动。
   • 这种调动通常需要遵循企业内部的管理规定，如调动程序、审批流程等。不同国企可能因规模、行业、地域等因素而有所差异。

2. 法律法规依据：

   • 从法律法规层面来看，跨省国企之间的人员调动主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
   • 这些法律法规规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、变更、解除等。在调动过程中，应确保劳动者的合法权益不受侵害，如工资待遇、社会保险、福利待遇等应得到妥善处理。

3. 调动程序与注意事项：

   • 调动程序：通常包括提出调动申请、审批、办理离职手续（在原单位）、办理入职手续（在新单位）等步骤。具体程序可能因国企内部规定而有所不同。
   • 注意事项：
     • 在调动前，应与原单位和新单位充分沟通，了解调动政策、待遇变化等关键信息。
     • 确保劳动合同的变更或解除符合法律法规规定，避免产生劳动纠纷。
     • 关注社会保险、住房公积金等福利待遇的转移和接续问题。

4. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如国企重组、并购、业务整合等，可能会涉及大规模的人员调动。这种情况下，调动程序可能更加复杂，需要遵循更严格的法律法规和企业内部规定。
   • 此外，对于涉及国家秘密或特殊岗位的人员调动，还可能受到相关保密法律法规的约束。

建议：如果你或你所在的企业正面临跨省国企之间的人员调动问题，建议首先查阅企业内部的管理规定和政策文件，了解调动程序和要求。同时，也可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保调动过程的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。