不同省属国企之间一般不能直接调动工作，但存在特定情形和程序下实现调动的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规情况下的限制 省属国企属于独立法人主体，各自拥有独立的人事管理权限。从企业自主经营权和人事管理规范性的角度，不同省属国企之间通常不能直接进行员工调动。这是因为每个企业都有其特定的组织架构、岗位设置和人员编制计划，随意调动可能打乱企业正常的人事安排和运营秩序。例如，A省属国企的财务岗位人员，不能直接被调动到B省属国企的相同岗位，因为B企业可能已经有自己的人员招聘和配置计划，且调动需要经过一系列复杂的程序和审批。

2. 特定情形下的调动可能性

   • 政策性安排：在某些特殊情况下，政府可能会出于产业布局调整、重大项目建设等政策考虑，对不同省属国企之间的人员进行统筹调配。比如，为了推动某个跨地区的重大基础设施项目，政府可能会协调相关省属国企，将具有特定专业技能的人员从一家企业调动到另一家企业参与项目建设。这种情况下，调动通常会有明确的政策文件作为依据，并且会遵循一定的程序和补偿机制。
   • 企业内部协商与员工同意：如果两家省属国企之间有合作项目或业务往来，经过双方企业的高层协商一致，并且员工本人也同意调动，那么也有可能实现调动。例如，两家企业共同开展一个新能源项目，需要整合双方的技术力量，此时可能会协商将一方企业的部分技术人员调动到另一方企业工作。但这种调动需要签订详细的调动协议，明确双方的权利义务，包括工资待遇、社保缴纳、工作期限等。
   • 集团内部调动：如果不同省属国企属于同一个国有企业集团，那么在集团内部进行人员调动相对容易一些。集团可以根据整体战略和业务发展需要，对旗下各企业的人员进行统一调配。例如，某大型国有企业集团旗下有多个省属子公司，集团为了加强某新兴业务板块的发展，可能会将其他子公司中具有相关经验的人员调动到该业务板块的子公司工作。这种情况下，调动通常遵循集团内部的人事管理制度和流程。

3. 调动程序和注意事项

   • 程序方面：无论哪种情形的调动，都需要经过一定的程序。一般来说，包括企业提出调动申请、上级主管部门审批（如果是政策性安排或涉及重要岗位）、与员工协商并签订调动协议、办理人事关系转移手续（如档案、社保等）等。例如，在政策性调动中，政府相关部门会发布调动通知，明确调动的企业、岗位、人员等信息，企业和员工按照通知要求办理相关手续。
   • 注意事项：对于员工来说，在考虑是否接受调动时，要仔细了解调动后的工资待遇、工作环境、职业发展机会等情况，并与原企业进行对比。同时，要关注调动协议中的各项条款，确保自己的合法权益得到保障。对于企业来说，要进行充分的沟通和协商，确保调动符合企业的战略发展和实际需求，并且要按照规定办理相关手续，避免出现法律风险。

如果你正面临不同省属国企之间工作调动的问题，或者对调动过程中的法律问题有疑问，欢迎随时向我咨询。