省属国企内集团子公司员工是可以调动的，但具体调动情况需根据相关法律法规、公司章程及内部规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
在法律法规层面，并没有直接禁止省属国企内集团子公司之间的员工调动。员工调动主要涉及到的是劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果子公司之间达成一致，且与员工协商同意，是可以进行员工调动的。
二、公司章程及内部规章制度层面
公司章程：省属国企的集团子公司通常会有自己的公司章程，其中可能包含关于员工调动的相关规定。如果公司章程中明确规定了子公司之间员工调动的程序、条件等，那么调动就需要遵循这些规定。
内部规章制度：除了公司章程外，子公司还可能制定有内部规章制度，如员工手册、人事管理制度等，其中也可能涉及员工调动的相关内容。这些规章制度同样需要员工遵守，并在调动时作为参考。
三、实际操作层面
在实际操作中，省属国企内集团子公司之间的员工调动可能还需要考虑以下因素：
员工意愿：调动需要得到员工的同意，如果员工不愿意调动，用人单位不能强制进行。
岗位匹配度：调动后的岗位需要与员工的专业技能、工作经验等相匹配，以确保员工能够胜任新的工作。
薪酬福利：调动后员工的薪酬福利是否会有所变化，也是需要考虑的重要因素。如果薪酬福利有所降低，可能会影响员工的调动意愿。
劳动关系转移：如果调动涉及到劳动关系的转移，如从一家子公司转移到另一家子公司，那么还需要办理相关的劳动关系转移手续，如解除原劳动合同、签订新劳动合同等。
四、建议
在调动前与员工充分沟通：确保员工了解调动的目的、岗位、薪酬福利等关键信息，并征求员工的意见。
遵循相关法律法规和公司章程：确保调动过程合法合规，避免因违反规定而引发法律纠纷。
完善调动手续：包括办理劳动关系转移、签订新的劳动合同等，以确保调动的顺利进行。
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