国企二级子公司之间一般不可以直接调动员工。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 国企二级子公司的独立性

1. 国企的二级子公司通常具有独立的法人资格，这意味着它们各自有独立的组织架构、人事管理和财务体系。
2. 根据《公司法》的相关规定，公司是其法人财产权的享有者，对其财产享有独立的支配权，包括员工的聘用、管理等。

二. 员工调动的法律要求

1. 员工的调动通常涉及到劳动合同的变更或解除，以及与新用人单位的劳动合同签订。
2. 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 因此，员工在国企二级子公司之间的调动，需要原用人单位与新用人单位、员工三方协商一致，并办理相应的劳动合同变更或解除、签订手续。

三. 实际操作中的考虑

1. 在实际操作中，国企二级子公司之间的员工调动往往受到国企内部管理制度、人事政策以及上级单位（如一级母公司）的监管和审批。
2. 调动过程中可能还需要考虑员工的意愿、岗位匹配度、薪酬福利等因素。

综上所述，国企二级子公司之间不可以直接调动员工，而需要通过协商一致并办理相应的劳动合同手续来实现。这一结论是基于对《公司法》和《劳动合同法》的相关规定以及国企实际运作情况的分析得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。