国企二级公司通常无权直接调动三级公司的人员。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司法人独立性原则

1. 根据《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”由此可知，三级公司作为子公司，具有独立的法人资格，应独立承担民事责任。
2. 既然三级公司是独立的法人实体，那么其人员管理、调配等权力通常应归属于三级公司自身，而非其上级的二级公司。

二. 人员管理权限的归属

1. 在一般的国企管理体系中，各级公司都有其独立的人事管理部门，负责本公司的人员招聘、调配、管理等事务。
2. 除非有特别的授权或协议，否则二级公司无权直接干预三级公司的人员管理事务。这种干预可能会违反公司法人独立性原则，也可能侵犯三级公司的经营管理自主权。

三. 实际情况的考量

1. 当然，在实际操作中，可能存在某些特殊情况，如二级公司对三级公司有特殊的投资关系、管理协议或控股关系，这些特殊情况可能会影响人员管理权限的归属。
2. 但即使存在这些特殊情况，也需要根据具体的法律文件、协议或公司章程来确定二级公司是否有权调动三级公司的人员。

综上所述，在一般情况下，国企二级公司无权直接调动三级公司的人员。如果二级公司需要调动三级公司的人员，应通过合法途径进行，如通过协商、签订协议或依据公司章程等规定进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。