国企三级公司职员晋升到上级二级公司是否有权利，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司内部晋升机制和人事管理权限来看：

   • 国企的晋升机制通常遵循一定的规章制度和程序，这些机制旨在确保晋升的公平、公正和透明。
   • 三级公司职员晋升到二级公司，往往涉及到不同层级之间的人事管理权限划分。一般来说，二级公司作为上级单位，对于其下属三级公司的人事晋升可能有一定的建议权或审核权，但并不意味着三级公司职员就“有权利”直接晋升到二级公司。
   • 晋升的具体决定通常取决于多个因素，包括但不限于职员的工作表现、能力、资历、岗位需求以及公司的整体发展战略等。

2. 从法律法规和劳动合同的角度来看：

   • 国企作为用人单位，其人事管理行为应当遵守国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了晋升的条件和程序，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 在没有法律法规或劳动合同明确规定的情况下，职员晋升到上级公司通常不是一种“权利”，而是一种基于公司内部管理决策和职员个人表现的“机会”。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于三级公司职员而言，如果希望晋升到二级公司，应当首先了解公司的晋升机制和人事管理权限划分，明确晋升的条件和程序。
   • 同时，职员应当努力提升自己的工作表现和能力水平，积累资历和经验，以增加晋升的机会。
   • 如果认为公司的晋升决策存在不公平或不合理之处，职员可以通过正当途径向公司反映情况或寻求帮助，如向人力资源部门或上级领导提出申诉等。

总结来说，国企三级公司职员晋升到上级二级公司并不是一种法定的“权利”，而是基于公司内部管理决策和职员个人表现的“机会”。职员应当了解公司的晋升机制和人事管理权限划分，努力提升自己的工作表现和能力水平，以增加晋升的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。