关于国企员工在上级单位交流期间是否能参与原单位职务晋升的问题，这主要取决于国企内部的具体规定以及交流期间的工作安排。一般来说，有以下几种可能的情况：

1. 交流期间保留原单位职务和晋升资格：

   • 有些国企在员工交流期间，会明确保留其在原单位的职务和晋升资格。这意味着，员工在交流期间依然可以参与原单位的职务晋升，只要其满足晋升条件并通过相应的考核。

2. 交流期间不参与原单位职务晋升：

   • 另一种情况是，国企可能规定员工在交流期间不参与原单位的职务晋升。这通常是因为交流期间的工作重点、职责范围或评价标准与原单位有所不同，因此不便于进行统一的职务晋升评估。

3. 根据交流期间的表现决定是否能参与晋升：

   • 有些国企可能会根据员工在交流期间的表现来决定其是否能参与原单位的职务晋升。如果员工在交流期间表现出色，达到了原单位晋升的条件，那么其仍有可能获得晋升的机会。

为了更准确地了解具体情况，我建议你查阅所在国企的相关规章制度，或咨询单位的人事部门。这些渠道通常能提供关于职务晋升、交流期间工作安排等方面的详细信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可以随时向我咨询。