您好，关于您提出的“国企下级单位人员是否可以转为上级单位人员并且提拔”的问题，这主要涉及到国企内部的人员调动和职务晋升机制。
首先，从人员调动的角度来看，国企下级单位的人员确实有可能通过一定的程序和条件，调动到上级单位工作。这种调动通常基于工作需要、个人能力、岗位匹配度以及上级单位的编制空缺等因素。如果下级单位的人员具备上级单位所需的专业技能、工作经验和管理能力，并且上级单位有相应的编制和岗位空缺，那么这种调动是有可能实现的。
在调动过程中，一般会遵循一定的程序，包括但不限于：
提出调动申请：下级单位人员需要向上级单位或相关部门提出调动申请，并附上个人简历、工作业绩、专业技能等相关材料。
组织考察与审核：上级单位或相关部门会对申请调动的人员进行考察和审核，包括对其工作能力、业绩、品德等方面的评估。
征求意见与公示：在考察和审核通过后，上级单位或相关部门会征求下级单位和相关部门的意见，并在一定范围内进行公示，以确保调动的公正性和透明度。
办理调动手续：如果公示无异议，上级单位或相关部门会正式办理调动手续，包括调整人事关系、工资关系等。
其次，关于职务晋升的问题，这通常与个人的工作表现、能力水平、岗位需求以及上级单位的职务空缺等因素有关。如果下级单位的人员在调动到上级单位后，能够迅速适应新的工作环境，展现出出色的工作能力和业绩，并且上级单位有相应的职务空缺，那么他们是有可能获得职务晋升的。
然而，需要注意的是，国企内部的人员调动和职务晋升都受到严格的制度和规定约束，必须遵循公平、公正、公开的原则，确保人员的合理流动和职务的合理晋升。同时，不同国企的具体政策和程序可能存在差异，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。
总的来说，国企下级单位人员是有可能通过一定的程序和条件，调动到上级单位工作并获得职务晋升的，但这需要满足多方面的条件和要求，并且需要遵循严格的制度和规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。