下属单位退休人员一般不可以直接转由上级单位管理。下面我对此进行详细分析：

一. 退休人员的管理归属

1. 退休关系确立：退休人员的退休关系通常是在其原工作单位，即下属单位确立的。根据劳动法和相关规定，退休人员的养老金、福利待遇等一般由原工作单位或其所属的社保机构负责发放和管理。
2. 管理责任明确：下属单位和上级单位在组织结构上是明确的上下级关系，各自承担不同的管理责任。下属单位负责其员工的日常管理，包括退休人员的服务和管理，而上级单位通常负责政策制定、监督指导等宏观管理职能。

二. 转管的可行性分析

1. 无直接法律依据：根据我目前所了解的法律法规，没有直接规定退休人员可以或不可以从下属单位转管到上级单位。但通常情况下，退休关系的管理是遵循“属地管理、分级负责”的原则，即在哪里退休，就由哪里的单位或机构负责管理。
2. 实际操作难度：从实际操作角度看，将退休人员从下属单位转管到上级单位涉及诸多复杂问题，如养老金的发放、福利待遇的调整、医疗服务的保障等，这些都需要明确的政策依据和完善的操作流程来支持。

三. 特殊情况处理

1. 政策调整或单位重组：在特殊情况下，如政策调整或单位重组导致下属单位不再存在或无法履行管理职责时，可能会涉及退休人员的管理归属问题。但这种情况通常需要由政府或相关部门出台具体政策或方案来解决。

综上所述，下属单位退休人员一般不可以直接转由上级单位管理。这是基于退休人员管理归属的明确性、转管的可行性分析以及特殊情况处理的考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。