已退休多年的人员，一般情况下不能被划转到另一单位管理。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度分析
退休人员与原单位之间的劳动关系已经依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员已经不再是原单位的劳动者，与原单位之间不再存在劳动关系。因此，原单位无权将退休人员划转到另一单位进行管理，因为这种划转行为缺乏劳动关系这一基础法律关系。
从管理权限角度分析
单位对员工的管理权限是基于劳动关系而产生的。既然退休人员与原单位之间的劳动关系已经终止，那么原单位就失去了对退休人员的管理权限。同样，另一单位也没有权利接收并管理非本单位劳动者的退休人员，除非双方之间存在特定的协议或约定，并且这种协议或约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在实际情况中，这种特定的协议或约定是非常罕见的，且往往受到严格的法律限制。
从实际操作角度分析
即使存在某种特殊情况或协议，使得退休人员可以被划转到另一单位进行管理，这种划转行为也面临着诸多实际操作上的困难。例如，退休人员的养老金发放、医疗保险等社会保障待遇的转移和接续问题，以及退休人员与新单位之间的权利义务关系如何界定等问题，都需要进行复杂的协商和安排。这些问题的解决不仅需要耗费大量的时间和精力，还可能引发一系列的法律纠纷和争议。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，某些国有企业或事业单位在改制或重组过程中，可能会涉及到退休人员的管理问题。但这种情况通常是在政府或相关部门的指导和监督下进行的，并且会遵循特定的程序和规定。即使如此，退休人员的管理权转移也并非随意进行，而是需要充分考虑退休人员的权益和利益保障问题。
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