事业单位人员退休后，一般是可以到曾经管辖范围内的单位工作的，但需根据具体情况和单位规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 退休后的身份与劳动关系：

   • 退休后，您与原事业单位的劳动关系已经终止，您不再属于该单位的在职员工。因此，从法律上讲，您有权自由选择新的工作单位，包括曾经管辖范围内的单位。

2. 单位规定与合同条款：

   • 尽管法律上没有禁止退休人员到曾经管辖范围内的单位工作，但具体是否可行还需考虑该单位的规定和合同条款。有些单位可能出于内部管理、利益冲突或避免潜在问题的考虑，对退休人员返聘或到关联单位工作有所限制。
   • 如果您计划到曾经管辖范围内的单位工作，建议先了解该单位的相关规定和合同条款，确保您的行为符合单位的要求。

3. 利益冲突与职业道德：

   • 作为退休人员，您在到曾经管辖范围内的单位工作时，应特别注意避免利益冲突和违反职业道德的行为。例如，您不应利用过去在事业单位的职权或影响力为新单位谋取不正当利益。
   • 保持职业操守和诚信是维护个人声誉和职业形象的重要基础。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定到曾经管辖范围内的单位工作前，建议您与新单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及工作性质、薪酬待遇等关键条款。
   • 同时，您也可以考虑咨询法律专业人士，以确保您的行为符合相关法律法规和职业道德规范。

总结来说，事业单位人员退休后到曾经管辖范围内的单位工作，在法律上通常是可行的，但需根据具体情况和单位规定来判断。在做出决定前，建议您充分了解单位规定、合同条款以及可能存在的利益冲突和职业道德问题，以确保您的行为合法合规且符合职业操守。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。