退休后可以在原单位就职。此时，退休人员与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律关系转变：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即自动终止。这意味着退休员工与用人单位之间的劳动关系因法定原因而结束。
   • 退休后继续在原单位工作，双方的关系转变为劳务关系，依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。

2. 工作形式与待遇：

   • 退休人员可以根据自身身体状况、工作能力以及原单位的需求，选择全职、兼职或临时工作等形式在原单位继续上班。
   • 待遇方面，由于法律关系的转变，退休人员在原单位的待遇也将有所不同。具体待遇，如工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等，需由双方通过签订书面的劳务合同来明确和约定。

3. 合同签订的重要性：

   • 为了保障双方的权益，退休人员与原单位应务必签订书面的劳务合同。合同中应详细列明双方的权利和义务，以便在发生争议时有据可依。

4. 注意事项：

   • 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此在回原单位工作时，无需再缴纳社保费用。
   • 若在工作中发生争议或纠纷，双方应首先依据劳务合同的约定进行协商解决。协商不成时，可通过诉讼方式维护各自权益。

综上所述，退休后继续在原单位工作是可行的，但关键在于明确双方的法律关系为劳务关系，并通过签订书面的劳务合同来确保各自的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。