关于“单位退休职工是否属于本单位下属”的问题，这主要取决于对“下属”这一概念的理解以及具体的单位性质和管理模式。不过，从一般意义上来说，退休职工并不直接属于原单位的下属，但他们在某些方面仍与原单位保持一定的联系。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休职工与原单位的关系
法律与组织关系：
- 退休职工在法律上已经与原单位解除了劳动关系，不再承担原单位的工作职责，也不再享受原单位的在职待遇（如工资、奖金等）。
- 他们通常不再参与原单位的日常管理和决策过程，因此从组织结构上来说，不再属于原单位的“下属”。
经济与福利关系：
- 退休职工可能仍享受原单位提供的某些福利，如退休金、医疗保险、住房补贴等。这些福利的提供通常基于他们过去的贡献和原单位的政策。
- 然而，这些福利的提供并不意味着退休职工仍然是原单位的下属，而是基于他们与原单位之间的历史关系和政策规定。
二、特殊情况下的考虑
军队无军籍退休职工：
- 以军队无军籍退休职工为例，他们虽然已移交政府安置，但退役军人事务部及其指定的服务管理单位仍负责他们的服务管理工作。
- 这包括落实生活待遇、协助落实医疗待遇、开展走访慰问等活动。然而，这并不意味着他们仍然是军队或原单位的下属，而是享受国家提供的特定服务和管理。
公职人员退休后的管理：
- 对于公职人员退休后的管理，如退休公职人员违纪违法案件的审查调查程序、处分执行、待遇调整等，通常与在职公职人员有所区别。
- 这进一步说明了退休职工与原单位在管理和法律上的独立性。
三、结论与建议
- 结论：从一般意义上来说，退休职工并不直接属于原单位的下属。他们在法律上已经与原单位解除了劳动关系，不再承担原单位的工作职责和享受在职待遇。
- 建议：对于退休职工的管理和服务，原单位可以依据相关政策规定提供必要的福利和支持，但应明确他们与原单位在管理和法律上的独立性。同时，退休职工也应积极适应退休生活，享受国家和社会提供的各种服务和保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。