退休后一般不再属于原单位的在岗职工，也不享受原单位员工的福利待遇，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：退休后与原单位无劳动关系
从法律性质上来说，员工退休后，与原单位的劳动关系即告终止。这意味着，退休人员不再属于原单位的在岗职工，也不再享受原单位员工的福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、公积金等。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，劳动合同即行终止。
二、特殊情况：部分退休人员与原单位仍有关联
机关事业单位退休职工：
- 在过去，机关事业单位的退休职工在办理退休时，是由组织人事部门批准退休，其退休金按照老办法进行支付，由本单位造发，并纳入当年度的财政预算。
- 这部分人的个人档案、党组织关系等仍保留在原单位，与在职职工的不同仅在于没有在单位上班。
- 原单位每年还会组织退休职工开展活动，进行慰问，并可能发放部分福利。因此，虽然这部分人已退休，但仍与原单位存在一定的联系，可称为“单位退休职工”，而非“单位在岗职工”。
部分从军队、机关和大型国有企业退休的人员：
- 这部分人员中，有的由干休所负责管理和服务，与原单位的关系可能较为疏远。
- 然而，在一些地方财政收入较好的地区，每年年终发放公务员绩效奖金时，也会象征性地给退休的公务员发几千元过年费。
- 个别大型企业在过年过节时，也会考虑给退休人员发点慰问金或是过节费。但这种情况并不普遍，对于大多数企业退休职工和灵活就业人员办理退休的，除了养老金外，与原单位彻底没有任何关系。
三、退休管理的社会化趋势
随着时代的变迁和社会经济情况的发展变化，我国退休职工的管理方式也在逐步转变。从过去的单位退休到如今的社会化退休，是一个明显的趋势。这意味着，越来越多的退休人员将不再与原单位保持直接的劳动关系和福利待遇联系，而是由社会机构（如社保部门、社区等）来负责他们的管理和服务。
法律建议
- 了解自身权益：退休人员在退休前应详细了解自己的退休待遇和权益，包括退休金、医疗保险、福利待遇等。
- 保持与原单位的沟通：对于仍与原单位保持一定联系的退休人员，建议保持与原单位的沟通，及时了解自己的权益变化。
- 关注社会化退休政策：随着退休管理的社会化趋势加强，退休人员应关注相关政策变化，以便及时调整自己的生活和权益保障方式。
如有任何关于退休或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。