结论：人退休后，在法律层面上通常不再属于原用人单位的在职职工，即退休后在法律上没有严格意义上的“单位”。但实际生活中，退休人员与某些单位可能仍存在一定的关联或联系，这需要根据具体情况来分析。

法律层面的分析

从法律角度来看，劳动者达到法定退休年龄并办理完退休手续后，他们与原用人单位之间的劳动合同自然终止。这意味着退休人员不再属于原用人单位的在职职工，法律上不再具有与该单位的劳动关系。因此，严格意义上说，退休后是没有“单位”的。

然而，法律也允许退休人员被返聘或在其他单位继续工作的情况。在这种情况下，退休人员与实际工作单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，而是主要基于双方之间的协议或合同约定来执行。例如，双方可以约定工作内容、报酬、工作时间等条款，但这些条款主要依据《民法典》等民事法律来规范。

实际情况的分析

尽管法律上有明确规定，但在实际生活中，退休人员与某些单位之间可能仍存在一定的关联或联系，具体可分为以下几种情况：

1. 机关事业单位退休人员：

   • 他们与原单位可能保持一定联系，如原单位负责办理退休手续、发放福利补贴等。
   • 原单位还可能定期组织活动，关心退休人员的生活和健康状况，提供一定的精神关怀。

2. 国有企业退休人员：

   • 虽然实行社会化管理，但原企业在一定时期内仍可能与退休人员存在部分关联，如给予特殊贡献的退休人员额外关怀和奖励。
   • 在某些情况下，原企业还可能为退休人员提供一些特定的服务或支持，如医疗咨询、健康讲座等。

3. 民营企业、外资企业退休人员及灵活就业退休人员：

   • 这类退休人员办理完退休手续后，养老金由社保机构统一发放，与原单位的劳动关系已经终止。
   • 他们的日常管理逐渐过渡到社区等社会化管理模式，与原单位基本不再有工作上的联系。但在某些特殊情况下，如原单位需要退休人员提供某些专业意见或帮助时，双方仍可能建立一定的联系。

总结与建议

对于退休人员而言，了解这些法律知识有助于他们更好地规划自己的退休生活和工作安排。如果退休后选择继续工作，应明确与实际工作单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系，并据此签订相应的协议或合同以保障自身权益。同时，在实际操作中，也应根据具体情况灵活处理与各单位之间的关系，确保自身权益得到妥善保障。

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