结论：职工退休后，虽然与原单位的劳动合同依法终止，但双方之间并非完全断绝关系，而是转变为一种基于退休待遇、社会保险以及可能的其他自愿性联系的综合关系。以下是对这一关系的详细解析：

一、劳动关系的终止

职工退休后，其与原单位之间的劳动合同依法终止。这意味着双方不再存在基于劳动合同的权利和义务关系，退休职工无需再履行原岗位的工作职责，也不再受原单位日常管理的约束。这是退休后与原单位关系变化的基础法律事实。

二、退休待遇的发放

1. 基本退休待遇：退休后，职工将开始享受由社会保险机构发放的基本养老金等待遇。这些待遇的发放是基于在职期间的缴费和贡献，以及国家的相关政策规定。原单位在职工在职期间已经为其缴纳了相应的社会保险费用，退休后则不再承担这一责任。
2. 补充保险待遇：部分单位为职工建立了补充养老保险（如企业年金）和补充医疗保险等福利制度。退休后，符合条件的人员可以继续享受这些补充保险带来的待遇。原单位在相关待遇的落实和协助办理手续等方面会发挥一定作用，如提供必要的证明文件或协助办理领取手续等。

三、社会保险关系的继续

虽然劳动合同终止，但职工的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）仍然继续。原单位有责任协助退休人员办理相关手续，确保其能够顺利享受社会保险待遇。这包括但不限于协助办理社保转移、报销医疗费用等事务。例如，在某些地区，退休人员可能需要原单位出具证明文件才能享受医疗保险的报销待遇。

四、人事档案管理与党组织关系

1. 人事档案管理：部分原单位会继续保管退休人员的人事档案。这些档案记录着个人的工作经历、工资待遇、奖惩情况等重要信息。在需要核实某些历史事项时，原单位有责任协助查询和提供相关档案资料。例如，退休人员在申请某些社会福利或证明自己的工作经历时，可能需要原单位提供人事档案作为证明。
2. 党组织关系：对于党员退休人员，其党组织关系可能会根据实际情况处理。有的退休党员党组织关系继续保留在原单位的党组织，参加党内学习、活动，并接受原单位党组织的教育、管理和监督；也有部分退休党员党组织关系会转到居住地社区党组织，但原单位党组织仍可能与退休党员保持一定的联系，如邀请其参加原单位组织的特定活动等。

五、可能的其他联系与合作

1. 知识经验传承：对于一些技术密集、知识传承要求高的单位，退休人员可能会被原单位返聘或作为顾问，提供技术指导、解决关键问题、对年轻员工进行培训等。在这种情况下，退休人员与原单位会有比较紧密的工作联系，甚至可能签订劳务合同或顾问协议等文件来明确双方的权利和义务。
2. 节日慰问与关怀：不少原单位会在重要节日对退休人员进行慰问，发放慰问品或慰问金，组织聚会等活动，体现对退休员工的关怀。这种人文关怀也是退休后与原单位关系的一部分，有助于增强退休人员的归属感和幸福感。

建议：退休后与原单位的关系因单位性质、具体政策以及退休人员自身情况等因素而有所不同。在遇到与原单位相关的法律问题或纠纷时，如退休待遇的发放、社会保险关系的处理、人事档案的查询等，建议退休人员及时向我咨询以获取专业的法律帮助。同时，退休人员也应保留好与原单位相关的证明文件和资料，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的权益。