退休人员在单位工作，一般情况下不属于劳动关系，而是构成劳务关系；但在某些特殊情况下，仍可能被认定为劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况下构成劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同自然终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法理分析：
- 退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是平等主体间的民事法律关系，即劳务关系。在这种关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系。
- 退休制度旨在保障劳动者退出劳动领域并享受养老待遇，因此退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格。
实例说明：
- 例如，退休后老王被一家公司返聘，他与公司签订的合同即为劳务合同，双方按约定履行权利和义务，老王获取劳务报酬，公司无需为其缴纳社保。
二、特殊情况下可能构成劳动关系
法律特殊规定：
- 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，也应按劳动关系处理。
实例说明：
- 例如，老张在一家工厂工作多年，到了退休年龄，但由于工厂社保缴纳等问题，老张未能享受基本养老保险待遇，且继续在工厂上班。在这种情况下，老张与工厂之间很可能仍被认定为劳动关系，老张依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
三、劳务关系与劳动关系的区别与处理建议
区别：
- 劳务关系与劳动关系的主要区别在于双方的主体地位、权利义务关系以及适用的法律法规不同。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务由双方协商确定；而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者的权益受到劳动法等相关法律法规的保护。
处理建议：
- 对于退休人员而言，在再就业时应与用人单位明确双方的关系性质，并签订书面协议（如劳务合同），以明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
- 对于用人单位而言，在聘用退休人员时也应谨慎处理，避免将劳务关系误认为劳动关系而承担不必要的法律责任。如果确实需要建立劳动关系（如因特殊原因未享受基本养老保险待遇的退休人员），则应按照劳动法的规定履行相关义务，如缴纳社保、提供劳动保护等。
总结来说，退休人员在单位工作是否构成劳动关系需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，双方构成劳务关系；但在某些特殊情况下（如劳动者未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作时），双方仍可能被认定为劳动关系。因此，在处理此类问题时，建议双方明确关系性质并签订书面协议以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。