您好，关于退休人员再就业是否属于劳动关系的问题，这确实是一个涉及法律规定的具体应用场景。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们就不再符合劳动法律法规规定的劳动者主体资格，因此，与用工单位之间不再具备建立劳动关系的条件。

在实际案例中，比如杨某某和林女士的情况，他们都超过了法定退休年龄后再就业。杨某某在入职保洁公司时已满50周岁，已达法定退休年龄，因此法院判决其与保洁公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系。同样，林女士在进入餐饮管理公司时也已达到法定退休年龄，尽管她并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，但法院仍然认定她与公司之间成立的是劳务关系，而非劳动关系。

那么，退休人员再就业与用工单位之间建立的是何种关系呢？根据法律规定和实际案例，我们可以明确，退休人员再就业与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、双方权利义务等方面存在显著差异。在劳务关系中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

对于退休人员再就业的权益保障，我建议您在重新入职时与用工单位签订书面的劳务协议。这份协议可以明确双方的权利义务、工作内容、薪资报酬等事项，以便在发生争议时能够提供有力证据。同时，由于已达到退休年龄，您与用工单位不构成劳动关系，在发生纠纷时无需遵循劳动争议仲裁前置程序，可以直接依据相关法律规定向法院提起民事诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。