退休人员再到公司上班，通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这一结论基于以下多方面的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一司法解释为退休返聘人员的法律关系性质提供了明确的法律依据。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系具有从属性，即劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位，受用人单位的管理和支配。而劳务关系则是一种平等的民事关系，双方不存在隶属关系，劳务提供者自主安排工作，不受用人单位的严格管理。
   • 退休人员已经退出劳动领域，其原劳动合同因退休而终止，且开始享受养老保险待遇，不再依赖劳动作为主要生活来源。因此，在主体资格上，退休返聘人员不符合劳动关系中劳动者的要求。
   • 退休返聘时，双方需重新协商并签订新的协议或合同，这种合同更接近于劳务合同，而非劳动合同。它基于双方的自愿和协商，不受劳动法的严格规制。

3. 司法实践情况：

   • 在司法实践中，对于退休返聘人员与公司之间的纠纷，通常按照劳务关系处理。当双方发生争议时，不适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，而是适用《民法典》等民事法律。例如，涉及报酬、工作内容、工作时间等问题时，主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，在返聘退休人员时，应明确双方的法律关系，签订规范的劳务合同，以避免潜在的法律风险。劳务合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以保障双方的合法权益。
• 对于退休返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权利义务，与用人单位协商并签订明确的劳务合同。在提供劳务过程中，应遵守用人单位的规章制度，但不受其严格管理。同时，应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

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