已退休人员再与单位一般不能形成劳动关系，而是形成劳务关系，但在特定情形下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下构成劳务关系
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者退休并享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
法理分析：
- 退休人员因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，从法律和社会层面看，已退出劳动领域。此时，他们与用人单位的关系转变为平等主体间的劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系。
劳务关系特点：
- 双方主体资格灵活，可以是自然人、法人或其他组织。
- 地位平等，无隶属关系。
- 受《民法典》等民事法律法规调整和保护。
- 提供劳务者自行承担工作风险，除非另有约定。
- 争议一般通过民事诉讼程序解决。
二、特殊情况下可能构成劳动关系
尽管通常情况下退休人员与用人单位形成的是劳务关系，但在特定情形下，如退休人员未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。这主要取决于司法实践中的考量因素，包括养老保险待遇情况、用工管理模式等。
- 养老保险待遇情况：若劳动者虽达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且仍有通过劳动获取生活来源的需求，在继续接受用人单位管理并提供有报酬的劳动时，可能会被认定为存在劳动关系。
- 用工管理模式：如果用人单位对退休返聘人员的管理与普通劳动者相同，包括工作时间、工作内容、考勤制度、奖惩制度等方面均按照劳动关系的管理方式进行，那么在认定双方关系时可能会倾向于劳动关系。
三、实际操作建议
- 明确关系性质：用人单位在聘用退休人员时，应首先明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方是形成劳动关系还是劳务关系。
- 签订合适合同：如已享受养老保险待遇或领取退休金，则应按照劳务关系签订劳务合同，明确双方的权利义务；如未享受且希望建立劳动关系，则应确保符合当地法律法规的要求，并签订正式的劳动合同。
- 遵循法律法规：在用工过程中，用人单位和退休人员均应遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。
举例说明：假设一位退休教师被某学校返聘，如果该教师已享受基本养老保险待遇，那么他与学校之间形成的是劳务关系；如果该教师未享受基本养老保险待遇，且学校对其的管理方式与普通教师相同，那么在特定条件下，他可能会被认定为与学校存在劳动关系。
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