退休后，若已开始领取养老金，则不能与其他单位形成劳动关系。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

2. 逻辑分析：

   • 退休后，若劳动者已开始领取养老金，则其与原单位的劳动关系已经终止。
   • 此时，劳动者再与其他单位发生用工关系，不再受劳动法的保护，而是按照民事法律关系中的劳务关系来处理。

3. 特殊情况说明：

   • 对于未享受养老保险待遇的退休人员，若因政策原因未能领取养老金（如缴费年限不足），则可能仍构成劳动关系。但这需要结合具体案情来判断，若存在从属性管理特征（如考勤制度、工资发放周期等），则可能被认定为劳动关系；反之则倾向于劳务关系。

4. 实务操作建议：

   • 已领取养老金的退休人员，在与其他单位发生用工关系时，应签订《劳务协议》，明确约定工作时间、报酬标准及医疗、工伤处理方式。
   • 用人单位在聘用退休人员时，应为其购买商业意外险，以降低工伤事故赔偿风险。

综上所述，退休后若已开始领取养老金，则不能与其他单位形成劳动关系，而是按照劳务关系来处理。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。