离岗等退期间，劳动者一般不能与其他单位形成劳动关系，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：离岗等退期间不能与其他单位形成劳动关系

离岗等退，通常指的是劳动者因企业改制、重组等原因，经与用人单位协商一致，暂时离开原工作岗位，等待进一步安排或退休的一种状态。在此期间，劳动者与原用人单位的劳动关系并未正式解除，只是处于一种特殊的“待岗”状态。

1. 劳动关系未解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止，都需要遵循一定的法律程序和条件。在离岗等退期间，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续，双方的权利义务关系并未完全终止。
2. 双重劳动关系限制：虽然法律并未明确禁止劳动者在离岗等退期间与其他单位建立劳动关系，但考虑到劳动者与原用人单位的劳动关系尚未解除，且离岗等退往往伴随着一定的经济补偿或福利待遇，如果允许劳动者在此期间与其他单位建立劳动关系，可能会引发一系列法律纠纷和矛盾，如工作成果归属、薪资待遇计算、社会保险缴纳等。因此，从实际操作和法律风险的角度考虑，劳动者在离岗等退期间一般不宜与其他单位建立劳动关系。

二、特殊情况：离岗等退期间可能与其他单位形成劳动关系

尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动者在离岗等退期间也可能与其他单位形成劳动关系。这主要取决于以下几个因素：

1. 原用人单位同意：如果原用人单位明确同意劳动者在离岗等退期间与其他单位建立劳动关系，并且双方就相关事宜达成了书面协议或约定，那么劳动者在此期间与其他单位建立劳动关系是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方充分协商和明确各自的权利义务。
2. 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者在离岗等退期间以非全日制的形式与其他单位建立劳动关系，且不影响其与原用人单位的劳动关系存续，那么这种用工形式可能是合法的。但需要注意的是，非全日制用工也需要遵守相关的法律规定和用工规范。
3. 法律特殊规定：在某些特殊情况下，法律可能允许劳动者在离岗等退期间与其他单位建立劳动关系。例如，如果劳动者因企业改制等原因被安排到其他单位工作，且这种安排是合法的、合理的，并且得到了劳动者的同意，那么劳动者在此期间与其他单位建立劳动关系可能是合法的。但这种情况需要具体分析具体的法律条款和实际情况。

三、法律建议

1. 谨慎处理：对于劳动者而言，在离岗等退期间应谨慎处理与其他单位建立劳动关系的问题。在未经原用人单位同意的情况下，不宜擅自与其他单位建立劳动关系，以免引发法律纠纷和矛盾。
2. 明确约定：如果劳动者确实需要在离岗等退期间与其他单位建立劳动关系，应与原用人单位进行充分协商，并就相关事宜达成书面协议或约定。协议或约定中应明确双方的权利义务关系、工作成果归属、薪资待遇计算、社会保险缴纳等事项，以避免后续纠纷的发生。
3. 遵守法律：无论何种情况，劳动者都应遵守相关的法律规定和用工规范。在建立劳动关系时，应确保符合法律规定的条件和程序，并依法履行自己的义务和责任。

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