离退人员与现工作单位之间一般不构成劳动关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律关系

1. 劳动关系终止：

   • 根据我国相关法律法规，特别是《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位之间的劳动关系即告终止。

2. 劳务关系的形成：

   • 退休后，如果劳动者继续被其他单位聘用，这种用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律规范来处理双方的权利义务关系。

二、特殊情况下的法律关系

1. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 在极少数情况下，如果离退休人员被返聘至原单位或其他单位继续工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金（这种情况较为罕见），同时双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，则可能被视为存在劳动关系。但这种情况的判定需结合实际情况和相关证据进行具体分析。

2. 地方司法实践的差异：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能根据具体情况，对退休人员与现工作单位之间的法律关系进行更为灵活的认定。因此，在处理具体案件时，应结合当地的司法实践进行综合判断。

三、法律后果与建议

1. 工伤保险的适用：

   • 由于离退休人员与现工作单位通常不构成劳动关系，因此他们无法直接依据《工伤保险条例》来认定工伤和享受工伤保险待遇。如果离退休人员在工作时间内受伤，他们可以根据与用人单位签订的劳务合同，通过民事侵权赔偿途径来主张权益。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在与离退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬支付、安全保障措施以及意外伤害的处理方式等。同时，考虑购买适当的商业保险以提供额外保障，降低潜在的法律风险。

3. 对离退休人员的建议：

   • 离退休人员在接受返聘或从事其他工作时，应仔细审查合同条款，了解工作环境的安全状况，并确保自己的合法权益得到有效保护。在发生意外伤害时，应及时咨询专业法律人士，通过合适的法律途径维护自己的权益。

总结来看，离退人员与现工作单位之间的法律关系需结合具体情况进行综合判断。在实际操作中，双方应明确合同约定，关注法律法规和政策变化，以确保各自权益得到有效保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。