内退职工和单位之间仍然存在劳动关系，直至劳动者正式办理退休手续为止。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的定义与背景
内退，即“内部退养”，是一种特殊的劳动安置方式。它允许职工在尚未达到法定退休年龄前，经过个人申请并获得企业批准后，退出工作岗位。内退期间，职工虽不再在原岗位上工作，但并未与原单位解除劳动合同。
二、法律关系的确认
政策依据：
- 根据国务院1993年颁布的《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条，明确规定内退职工与用人单位之间的劳动关系继续存在。内退职工虽退出工作岗位，但仍是企业的一员，享受相应的福利待遇和劳动保障。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
劳动关系认定要素：
- 主体资格：内退职工依然是企业的职工，双方主体身份未因内退而改变，符合劳动法律关系中主体资格的要求。
- 管理与被管理关系：用人单位对内退职工仍具有管理职责，如档案管理、社会保险缴纳等；内退职工也需遵守用人单位的基本规章制度，体现了管理与被管理的关系。
- 劳动报酬支付：内退期间，企业向职工发放生活费，这是用人单位承担经济待遇义务的表现，也是劳动关系中经济关系的一种体现。
三、内退期间的具体权益与义务
内退职工的权益：
- 享受企业提供的生活费、社会保险等待遇。
- 有权参与企业的一些基本活动，如健康体检、节假日慰问等。
- 在内退期间受到法律保护，不受歧视和侵害。若合法权益受到侵害，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
内退职工的义务：
- 遵守企业的规章制度。
- 不得从事与原单位有竞争关系的工作（具体需根据内退协议或企业规定来确定）。
- 保持与企业的联系，及时报告个人情况变化等。
四、特殊情况下的法律关系变化
- 若内退职工已开始享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，若内退职工已开始享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系将不再被视为劳动关系，而是属于一般的民事纠纷范畴。
五、建议与总结
- 对于内退职工：应了解并维护自己的合法权益，如享受企业提供的生活费、社会保险等待遇。同时，也应履行自己的义务，如遵守企业规章制度、保持与企业的联系等。
- 对于用人单位：应严格按照法律法规的要求，履行对内退职工的相关责任和义务，如缴纳社会保险、发放生活费等。同时，也应关注内退职工的心理健康和生活状况，为其提供必要的帮助和支持。
总结来说，内退职工和单位之间仍然存在劳动关系，直至劳动者正式办理退休手续或开始享受基本养老保险待遇为止。在此期间，双方应各自履行相应的权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。